L'évènement majeur RH de l’Afrique francophone

 

26 Janvier 2017, Abidjan

L’évènement 'Talent Agenda Series' de Global Career Company qui se déroule à Abidjan en janvier 2017 combine une conférence qui s'adresse aux Décideurs RH et Responsables de Talents d'Afrique francophone, la cérémonie de récompense des meilleurs Employeurs d'Afrique francophone, décernés par Careers in Africa, et un Sommet de recrutement régional offrant l'opportunité aux meilleurs employeurs d'Afrique francophone de rencontrer les talents les plus brillants de la régionPour en savoir plus sur ces évènements, rendez-vous sur le programme détaillé ci-dessous.  Vous pouvez vous inscrire pour l'ensemble des différentes manifestations ou pour une partie seulement.

 

INTERVENANTS  de la confÉrence francophone RH


Themes et programme de la confÉrence rh francophone

Le capital humain de l’Afrique à un rôle critique à jouer dans la réalisation du potentiel de ce continent. Pour la Série de 2017, la discussion sera axée sur deux vérités.

La première, comme l’a définie l’étude Employeur de Choix de Careers in Africa, est que l’engagement des talents africains est entier et qu’ils tiennent à jouer un rôle dans le développement du continent et recherchent activement les employeurs qui leur permettraient d'y parvenir.

La seconde est qu’en établissant un partenariat avec le gouvernement et l’éducation, les employeurs ont le pouvoir de mettre en place et de développer des talents à tous les niveaux pour créer une réserve durable de capital humain pour l’Afrique.



LA CONFÉRENCE tALENT AGENDA SERIES CO-LOCALISÉE AVEC ENERGYNET

ASSOCIATIONS PARTENAIRES

SPONSORS PLATINUM

pARTENAIRES MÉDIA

Le capital humain de l’Afrique à un rôle critique à jouer dans la réalisation du potentiel de ce continent. La conférence 'Talent Agenda Series'  de 2017 reconnait que les talents sont à la clé de la transition de l’Afrique pour passer de l’opportunité dont chacun parle à une puissance économique entièrement indépendante. Pour la Série de 2017, la discussion sera axée sur deux vérités. La première, comme l’a définie l’étude Employeur de Choix de Careers in Africa, est que l’engagement des talents africains est entier et qu’ils tiennent à jouer un rôle dans le développement du continent et recherchent activement les employeurs qui leur permettraient d'y parvenir. La seconde est qu’en établissant un partenariat avec le gouvernement et l’éducation, les employeurs ont le pouvoir de mettre en place et de développer des talents à tous les niveaux pour créer une réserve durable de capital humain pour l’Afrique.

Au fur et à mesure des conferences 'Talent Agenda Series' à travers le continent entre septembre 2016 et janvier 2017, les leaders d’opinion en matière de capital humain et les principaux acteurs RH  discuteront de ces questions, en acceptant ce défi comme le pivot entre les carrières d’individus et l’impact des entreprises sur la communauté, les pays et le continent. Ces conférences  fournissent aux employeurs d’Afrique une feuille de route pour jouer ce rôle et glaner les avantages indéniables qui en résulteront pour leur propre organisation. Pour afficher les évènements précédents cliquer ici

Jeudi 26 janvier

SÉANCE DU MATIN

Enregistrement & Café de Bienvenue

Le Discours d'ouverture du président de conférence

CAPITAL HUMAIN : AMÉLIORATION DE VOTRE ACTIVITÉ ET DE VOTRE RÉGION

 

Discours Inaugural

Stimulation de la Croissance et du Développement de l'Afrique: le Rôle du Capital Humain Qualifié

Panel de Discussion

Développement de la Capacité: Le Futurdes Entreprises Africaines et des Stratégies de Gestion du Capital Humain.

EnquêteEmployer of Choice

Enquête Panafricaine Employer Of Choice

Évaluation des Talents : Identification, Sélection et Développement d’une Équipe gagnante

Pause Networking

Atelier 1

Les tendances RH pour le Développement Commercial 

Atelier en petits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques et  mené par desexperts en la matière. Choisissez le sujet  qui vous intéresse et  saisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Explorez les dernières tendances du  changement organisationnel adoptées dans l’entreprise à travers la région pour anticiper les perturbations  auxquelles seront confrontés les modèles économiques d'aujourd'hui.

Évaluez combien et où, les changements doivent être faits pour relever efficacement les défis économiques et socio-économiques et réussir dans le marché compétitif des Talents d'Afrique.

Atelier 2

Captiver er Retenir des Talents


Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier Mené Par : 

Atelier 3

Logiciel RH et Technologie

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Déjeuner et Networking

 

AMÉLIORATION DE VOTRE ACTIVITÉ

Panel de Discussion

Développement des Leaders: Gestion de Succession Efficace dans une Nouvelle Ère économique

Les intervenants incluent :

Motivation des Salariés et Conduite de Performance commerciale

Panel de Discussion

La place du Recrutement : Quelle Est la Meilleure Approche Pour Votre Activité ?

Les intervenants incluent :

Atelier 1

 

Optimisation de Stratégies de Recrutement

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier 2

Captiver les Salariés et Conduite de la Performance commerciale.


Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes étude de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier 3

Leadership et Gestion de la Succession

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes étude de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Étude de cas Par:

Table ronde et Champagne

Sélectionnez un sujet de votre choix et participez à une discussion informelle et interactive avec vos pairs autour d’un verre de Champagne.

Fin de la premièrejournée1: Suivi  par uneRéception Cocktailpour permettre de réseauter

Cérémonie de récompense Employer of Choice

Vendredi 27 janvier

Enregistrement & Café de Bienvenue

Les remarques de la présidence

 ÉTUDE DE CAS

Discours Inaugural

Étude de Cas

Fusion et Acquisition – Un voyage au cœur de la gestion du changement

Pause Networking

Atelier 1

Clinique RH


Exécuté strictement conformément à la Règle de Chatham House ceci est l'occasion d'apporter vos questions à une équipe de consultants seniors experts et des principaux employeurs pour des conseils riche en informationet  de repartir avec des solutions aux défis auxquels vous faites face qui ont un impact sur votre travail et organisation.
 

Atelier 2

«Evidence-based » RH

Divisez en petits groupes qui commencent par des exemples de courtes étude de cas de praticien et perspicaces sur des stratégies capitales humaines et sont suivis par un atelier interactif, riche en données inestimables et d’exercices pratiques, mené par des experts sur le sujet. Choisissez le sujetqui vous intéresse etexplorez l’impact sur votre organisation avecvos pairs.


Atelier 3

 

Compensation et Récompense


Divisez en petits groupes qui commencent par des exemples de courtes étude de cas de praticien et perspicaces sur des stratégies capitales humaines et sont suivis par un atelier interactif, riche en données inestimables et d’exercices pratiques, mené par desexperts sur le sujet. Choisissez le sujetqui vous intéresse etexplorez l’impact sur votre organisation avecvos pairs.

Discours de fermeture

Discours final & Clôture de la conférence


 

PARMI LES INTERVENANTS À NOTRE CONFÉRENCE Rh À ABIDJAN:

 

SOYEZ À LA POINTE DU MANAGEMENT DE TALENT EN AFRIQUE FRANCOPHONE!

CONCERNANT LES PRIX DÉCERNÉS

Les prix de l’Employeur de Choix pour l’Afrique Francophone sont les premiers à récompenser l’attrait des employeurs de la région suite au vote des talents africains. À l’aide des données recueillies par l’initiative Employeur de Choix de Careers in Africa, les meilleurs employeurs de la région sont déterminés en fonction d’un éventail de thématiques et de secteurs d’activité. Lors de notre évènement RH 'Talent Agenda Series' le jeudi 26 janvier 2017 à Abidjan, les lauréats seront annoncés et primés lors d’un dîner de gala. 

CATÉGORIES ET NOMINATIONS

Les prix seront remis pour 20 catégories dont la formation et le développement, le leadership, la RSE, les salaires & avantages sociaux, l’attrait sur le marché local, l’attrait à l’échelle mondiale et aussi un ensemble de prix pour différents secteurs d’industrie.

Les nominations 2016 peuvent être consultées ici.

 

COMMENT PARTICIPER

Les nominations et les lauréats sont entièrement sélectionnés par le groupe de talents qui répond à l’étude Employeur de Choix de Careers in Africa. Nous vous invitons à nous contacter pour confirmer et vous assurer que votre enseigne est incluse dans l’étude. L’inclusion est gratuite, alors prenez quelques instants pour vous assurer qu’elle soit présente.

Nous avons introduit quelques catégories particulières auxquelles tous les employeurs peuvent prendre part gratuitement. Pour en savoir plus, cliquez ici. 

SOYEZ À LA POINTE DU MANAGEMENT DE TALENT EN AFRIQUE FRANCOPHONE!

Les premiers prix à récompenser les employeurs de l’Afrique francophone pour leur attrait reconnaissent les employeurs ayant la proposition de valeur la plus attrayante et intéressante. Pour la majorité des catégories, les nominations sont obtenues par le vote de plus de 2000 professionnels de l’Afrique francophone. Les prix décernés comprennent aussi plusieurs catégories pour lesquelles des employeurs peuvent nommer leurs propres équipes et initiatives pour qu’un panel de juges experts les prennent en considération.

Catégories ouvertes aux employeurs :

  • Prix 2016 du directeur RH d'Afrique francophone

  • Prix 2016 du Meilleur Dirigeant le plus axé sur le capital humain d'Afrique francophone

  • Prix 2016 de l’équipe RH d'Afrique francophone

  • Prix 2016 de l’impact sur le groupe de talents pour l’Afrique francophone

  • Prix 2016 pour la diversité et l’inclusion en Afrique francophone

Pour s'inscrire à l'une ou plusieurs de ces catégories, cliquez sur le bouton ci-contre.

 


Catégories nommées par le groupe de talents par l’intermédiaire de l’étude Employeur de Choix menée par Careers in Africa:

NOMINATIONS POUR L’EMPLOYEUR DE CHOIX DE L’AFRIQUE FRANCOPHONE

NOMINATIONS POUR L’EMPLOYEUR DE CHOIX EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT 

NOMINATIONS POUR L'EMPLOYEUR DE CHOIX EN MATIÈRE DE SALAIRES & AVANTAGES SOCIAUX

NOMINATIONS POUR L'EMPLOYEUR DE CHOIX POUR LES FEMMES

NOMINATIONS POUR L'EMPLOYEUR DE CHOIX POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS

NOMINATIONS POUR LA MARQUE EMPLOYEUR LA PLUS RECONNUE

NOMINATIONS POUR L'EMPLOYEUR LE PLUS ATTRACTIF AU NIVEAU LOCAL

nOMINATIONS POUR L'EMPLOYEUR LE PLUS ATTRACTIF AU NIVEAU MONDIAL

Pour assister à la cérémonie de remise des prix à Abidjan, inscrivez-vous ci-dessous.

LE RECRUTEMENT DE L’EXCELLENCE POUR L’AFRIQUE FRANCOPHONE 

27-28 janvier 2017

Les sommets de recrutement de Careers in Africa constituent un élément clé de nos évènements régionaux 'Talent Agenda Series'. Depuis 2002, nous mettons en relation de grands employeurs avec des talents africains du monde entier, nos sommets offrent aux employeurs une occasion unique de rencontrer, procéder à des entretiens et d’embaucher des talents présélectionnés en fonction de postes particuliers ou de possibilités d’emploi futurs*, sous une forme qui permet de faire une expérience exceptionnelle de l’enseigne de l’employeur.

Des talents venant de toute la région seront spécifiquement invités en fonction des exigences des employeurs participants, avec un accent tout particulier sur les opportunités en Algérie, au Bénin, au Burkina Faso, au Cameroun, en République de Centre Afrique, au Tchad, en République du Congo, en Côte d’Ivoire, en République démocratique du Congo, au Gabon, en Guinée, au Mali, en Mauritanie, au Maroc, au Niger, au Sénégal, au Togo et en Tunisie. Si votre organisation s’intéresse à promouvoir son image de marque, à la création d'une réserve ou au recrutement dans un ou plusieurs de ces marchés, veuillez remplir le formulaire ci-dessous pour ouvrir une discussion sur votre participation.

Expérience des candidats

Fonctions des candidats

 

Voulez-vous rencontrer les décideurs, augmenter la visibilité de votre marque et promouvoir vos produits, solutions ou expertise auprès des hauts dirigeants de la communauté RH d’Afrique francophone?

Les conférences RH ‘Talent Agenda Series’ rassemblent les cadres supérieurs RH, les chefs d'entreprise et décideurs des principales organisations représentant l'éventail des industries de l'Afrique francophone. Devenez partenaire de l'événement ‘Talent Agenda Series’ et profitez d'un forfait sur mesure adapté à vos besoins et objectifs commerciaux. Voici quelques-unes des façons dont vous pourrez rehausser votre profil et développer votre réseau. Pour en savoir plus contactez nous ici

 

 Présentez votre Expertise 

DÉMONTREZ VOTRE LEADERSHIP INTELLECTUEL ET VOTRE EXPERTISE EN TANT QU’INTERVENANT

Choisissez parmi un certain nombre d’options qui vous offrent la possibilité  de vous présenter, vous et votre entreprise, comme experts sur votre thème de prédilection. Différentes options offrent différents avantages tels que:

- Modérez un panel de discussion – être à la tête d'un groupe de clients potentiels vous permettra d’établir un rapport avec eux avant et pendant l’événement, et de débattre avec des pairs sur des sujets pointus 

- Présidez l’ensemble de la conférence - un rôle de haut niveau avec une exposition formidable sur toute la durée de la conférence fera que les participants ne vous oublieront pas – je préfère le public, ou alors les participants

- Faites une présentation en solo – partagez votre analyse, expérience ou (solution) savoir-faire avec les décideurs de l'industrie et démontrez en quoi votre expertise peut aider leur entreprise

- Dirigez un atelier ciblé – ou vous pourrez fournir des conseils pratiques plus approfondis à un public ciblé ayant un vif intérêt dans votre domaine d'expertise

 

ENGAGEZ VOUS AU SEIN DE LA COMMUNAUTÉ RH

Distribuez des articles et des livres blancs  ou bien contribuez au blog `Talent Agenda Series’ et dirigez le débat au sein de l'industrie  où vos idées innovantes animeront la discussion avant et après l'événement.

 

Réseautage

RECEVEZ DES CLIENTS ACTUELS ET POTENTIELS

Réservez un espace de réunion privé pour les réunions d'affaires importantes avec les clients potentiels que vous rencontrerez lors de la conférence

EXPOSEZ VOS PRODUITS OU SERVICES

Utilisez un stand d'exposition pour présenter vos produits ou services  et capitalisez sur cette exposition à un auditoire RH réceptif 

RENCONTREZ DES DECIDEURS DIFFICILES D’ACCÈS

Menez une discussion à huis-clos avec un public composé de délégués que vous aurez invité et qui vous permettra  d’étendre votre réseau à des clients difficiles à rencontrer.

Accroissez la notoriété de votre marque 

PRESENTEZ VOTRE ENTREPRISE À UNE TRÈS LARGE AUDIENCE DE DECIDEURS ET CADRES SUPÉRIEURS  RH AFRICAINS

Soyez inclus dans le matériel de marketing pré-événement pour exposer votre marque à notre entière base de données de contact de haut niveau avant la conférence , accroissant ainsi  la notoriété de votre entreprise et facilitant  le développement face-à –face de votre réseau pendant l’évènement .

RENDEZ VOTRE MARQUE INCONTOURNABLE

Sponsorisez une pause rafraîchissement, un déjeuner ou  une réception et placez votre marque mettez votre marque en avant pendant que les délégués pendant qu’ils mangent, boivent et prennent contact avec vous

POSITIONNEZ VOTRE MARQUE PENDANT TOUTE LA CONFERENCE

Parrainez les badges de la conférence, qui sont portés par tous les intervenants et délégués, et faites de chaque participant à la conférence un promoteur de votre marque.