Le capital humain de l’Afrique à un rôle critique à jouer dans la réalisation du potentiel de ce continent. La conférence 'Talent Agenda Series'  de 2017 reconnait que les talents sont à la clé de la transition de l’Afrique pour passer de l’opportunité dont chacun parle à une puissance économique entièrement indépendante. Pour la Série de 2017, la discussion sera axée sur deux vérités. La première, comme l’a définie l’étude Employeur de Choix de Careers in Africa, est que l’engagement des talents africains est entier et qu’ils tiennent à jouer un rôle dans le développement du continent et recherchent activement les employeurs qui leur permettraient d'y parvenir. La seconde est qu’en établissant un partenariat avec le gouvernement et l’éducation, les employeurs ont le pouvoir de mettre en place et de développer des talents à tous les niveaux pour créer une réserve durable de capital humain pour l’Afrique.

Au fur et à mesure des conferences 'Talent Agenda Series' à travers le continent entre septembre 2016 et janvier 2017, les leaders d’opinion en matière de capital humain et les principaux acteurs RH  discuteront de ces questions, en acceptant ce défi comme le pivot entre les carrières d’individus et l’impact des entreprises sur la communauté, les pays et le continent. Ces conférences  fournissent aux employeurs d’Afrique une feuille de route pour jouer ce rôle et glaner les avantages indéniables qui en résulteront pour leur propre organisation. Pour afficher les évènements précédents cliquer ici

Jeudi 26 janvier

SÉANCE DU MATIN

Enregistrement & Café de Bienvenue

Le Discours d'ouverture du président de conférence

CAPITAL HUMAIN : AMÉLIORATION DE VOTRE ACTIVITÉ ET DE VOTRE RÉGION

 

Discours Inaugural

Stimulation de la Croissance et du Développement de l'Afrique: le Rôle du Capital Humain Qualifié

Panel de Discussion

Développement de la Capacité: Le Futurdes Entreprises Africaines et des Stratégies de Gestion du Capital Humain.

EnquêteEmployer of Choice

Enquête Panafricaine Employer Of Choice

Évaluation des Talents : Identification, Sélection et Développement d’une Équipe gagnante

Pause Networking

Atelier 1

Les tendances RH pour le Développement Commercial 

Atelier en petits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques et  mené par desexperts en la matière. Choisissez le sujet  qui vous intéresse et  saisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Explorez les dernières tendances du  changement organisationnel adoptées dans l’entreprise à travers la région pour anticiper les perturbations  auxquelles seront confrontés les modèles économiques d'aujourd'hui.

Évaluez combien et où, les changements doivent être faits pour relever efficacement les défis économiques et socio-économiques et réussir dans le marché compétitif des Talents d'Afrique.

Atelier 2

Captiver er Retenir des Talents


Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier Mené Par : 

Atelier 3

Logiciel RH et Technologie

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Déjeuner et Networking

 

AMÉLIORATION DE VOTRE ACTIVITÉ

Panel de Discussion

Développement des Leaders: Gestion de Succession Efficace dans une Nouvelle Ère économique

Les intervenants incluent :

Motivation des Salariés et Conduite de Performance commerciale

Panel de Discussion

La place du Recrutement : Quelle Est la Meilleure Approche Pour Votre Activité ?

Les intervenants incluent :

Atelier 1

 

Optimisation de Stratégies de Recrutement

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes études de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier 2

Captiver les Salariés et Conduite de la Performance commerciale.


Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes étude de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Atelier 3

Leadership et Gestion de la Succession

Atelier enpetits groupes qui commencent par de courtes étude de cas sur les stratégies RH. Elles seront suivies par un atelier interactif, quivous offrira des informations précieuses et des exercices pratiques etmené par desexperts en la matière. Choisissez le sujetqui vous intéresse etsaisissez l’opportunité d’en explorer l’impact sur votre organisation avec l’aide vos pairs.

Étude de cas Par:

Table ronde et Champagne

Sélectionnez un sujet de votre choix et participez à une discussion informelle et interactive avec vos pairs autour d’un verre de Champagne.

Fin de la premièrejournée1: Suivi  par uneRéception Cocktailpour permettre de réseauter

Cérémonie de récompense Employer of Choice

Vendredi 27 janvier

Enregistrement & Café de Bienvenue

Les remarques de la présidence

 ÉTUDE DE CAS

Discours Inaugural

Étude de Cas

Fusion et Acquisition – Un voyage au cœur de la gestion du changement

Pause Networking

Atelier 1

Clinique RH


Exécuté strictement conformément à la Règle de Chatham House ceci est l'occasion d'apporter vos questions à une équipe de consultants seniors experts et des principaux employeurs pour des conseils riche en informationet  de repartir avec des solutions aux défis auxquels vous faites face qui ont un impact sur votre travail et organisation.
 

Atelier 2

«Evidence-based » RH

Divisez en petits groupes qui commencent par des exemples de courtes étude de cas de praticien et perspicaces sur des stratégies capitales humaines et sont suivis par un atelier interactif, riche en données inestimables et d’exercices pratiques, mené par des experts sur le sujet. Choisissez le sujetqui vous intéresse etexplorez l’impact sur votre organisation avecvos pairs.


Atelier 3

 

Compensation et Récompense


Divisez en petits groupes qui commencent par des exemples de courtes étude de cas de praticien et perspicaces sur des stratégies capitales humaines et sont suivis par un atelier interactif, riche en données inestimables et d’exercices pratiques, mené par desexperts sur le sujet. Choisissez le sujetqui vous intéresse etexplorez l’impact sur votre organisation avecvos pairs.

Discours de fermeture

Discours final & Clôture de la conférence